Заставляют уволиться по собственному желанию

Заставляют уволиться по собственному желанию


Вопрос:  Муж ушел в отпуск за него поставили работать другого работника на период его отпуска. Потом позвонили с работы попросили прийти,  сказали, что человек , который пришел на время заменить моего мужа, готов остаться на совсем там работать даже за меньшею зарплату и предложили написать по собственному  желанию,  но заявление пока не писал, так как сказали: отпуск отгуляешь, придешь и напишешь заявление и даже отпускные не дали. Помогите, что делать ? Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку  4 месяца, вторая дочь студентка, учиться платно в колледже. Как поступить? Работу сложно найти.

Ответ:  Здравствуйте!  Заставить уволиться работника по собственному желанию работодатель не имеет права. Если Вашему мужу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпускные выплатить обязаны. За защитой своих прав Ваш муж может обратиться в инспекцию труда и/или в суд.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор с работником в следующих случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13) в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

 

Оксана Палладий - юрист